吉昌華

習(xí)近平總書記指出，政績“既體現(xiàn)在即期見效的顯績上，也體現(xiàn)在打基礎(chǔ)、增后勁、利長遠(yuǎn)的潛績上；既體現(xiàn)在解決現(xiàn)實(shí)矛盾上，也體現(xiàn)在解決歷史遺留問題上”，強(qiáng)調(diào)“杜絕新官不理舊賬和‘形象工程’、‘政績工程’”。習(xí)近平總書記的重要論述為廣大黨員干部躬身為民、勤政務(wù)實(shí)指明了方向。治理的責(zé)任、為民的承諾，不能因干部職務(wù)調(diào)整而中斷。理好舊賬，才能賡續(xù)事業(yè)發(fā)展、贏得群眾信任，是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該扛起的為政之責(zé)。

造福于民，是為政的根本目的。舊賬是未竟的民生事業(yè)，連著千家萬戶的急難愁盼，連著企業(yè)發(fā)展的堵點(diǎn)難點(diǎn)?，F(xiàn)實(shí)中，少數(shù)黨員干部熱衷于搞“短平快”的“盆景工程”，對前任留下、事關(guān)群眾切身利益的“硬骨頭”繞道而行，甚至視而不見。這種“避事”心理，折射出的是對群眾安危冷暖的漠視。如果任由舊賬如“擊鼓傳花”般層層積壓，不僅會讓基層治理陷入低效循環(huán)，更會嚴(yán)重透支黨和政府的公信力。理舊賬，既是在清理“歷史欠賬”，也是在修復(fù)群眾口碑。必須把群眾利益放在第一位，把舊賬看作民生問題清單，千方百計(jì)為群眾排憂解難，真正做到對歷史負(fù)責(zé)、對人民負(fù)責(zé)。

有的黨員干部之所以不理舊賬，原因在于對顯績與潛績、舊賬與新功的關(guān)系出現(xiàn)了認(rèn)識偏差，認(rèn)為理舊賬“出力不討好”“功勞算在前人身上”。實(shí)際上，顯績與潛績、舊賬與新功從來不是割裂的。解決舊賬的過程，也是調(diào)查研究的過程，從中可以察實(shí)情、摸民意，可以透過表面矛盾抓住問題本質(zhì)，找到制約發(fā)展的關(guān)鍵因素。只有摸清了短板弱項(xiàng)，才能因地制宜、因事施策，為蹚出一條發(fā)展新路、建立新功奠定基礎(chǔ)。理舊賬，不僅是解決歷史遺留問題，更是在為事業(yè)清障、為發(fā)展積勢，能夠?yàn)槲磥戆l(fā)展留下長遠(yuǎn)“紅利”。黨員干部要以“功成不必在我”的胸懷接過接力棒，以“功成必定有我”的擔(dān)當(dāng)解決棘手事，在啃下“硬骨頭”中破局開路、建立新功，為后人打下基礎(chǔ)，為未來發(fā)展積蓄力量。

解決舊賬之難，難在成因復(fù)雜、矛盾交織，單憑個人熱情易陷于“有心無力”的境地。要使新官理舊賬，還要著力完善相關(guān)制度、強(qiáng)化制度執(zhí)行，讓理舊賬從“選擇題”變成“必答題”。近年來，多地在這方面進(jìn)行了有益探索：建立離任交接剛性約束機(jī)制，讓“口頭交接”變?yōu)椤百~目移交”；推動解決歷史遺留問題常態(tài)化、清單化，破除懶政思維；將化解歷史遺留問題納入政績考核評價體系，建立起責(zé)任閉環(huán)。這些制度實(shí)踐既倒逼在任者講規(guī)矩、守底線，也使繼任者明確責(zé)任。通過剛性約束與正向激勵的“組合拳”，形成“前人栽樹、后人續(xù)護(hù)”的干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。要進(jìn)一步健全離任審計(jì)、責(zé)任移交、終身追責(zé)的全鏈條機(jī)制，一方面，對“為官不為”“甩鍋推責(zé)”動真碰硬；另一方面，完善激勵機(jī)制，為敢于啃“硬骨頭”的黨員干部撐腰鼓勁，讓實(shí)干家脫穎而出。

政貴有恒，治須有常。好的藍(lán)圖，只有一抓到底、善始善終，才能成為美好現(xiàn)實(shí)。黨員干部應(yīng)以更高的政治站位，將個人所為融入黨和國家事業(yè)發(fā)展大局，像跑接力賽一樣，一棒一棒接著干下去，以一往無前的姿態(tài)、舍我其誰的擔(dān)當(dāng)、鍥而不舍的實(shí)干，把“問題清單”轉(zhuǎn)化為群眾的“幸福賬單”，交出一份優(yōu)異的履職答卷。

《 人民日報(bào) 》( 2026年06月17日 09 版)