說一個反直覺的事：一款游戲剛上線，媒體評價不錯，美術(shù)方向也很有辨識度，然后——整個團隊被通知裁員了。不是一兩個人，是全員。這種事聽起來像是某個災(zāi)難級翻車項目才會攤上的結(jié)局，但這次發(fā)生在Kwalee的《Luna Abyss》身上。

先理一下時間線。上個月，發(fā)行商Kwalee旗下工作室Kwalee Labs推出了他們的第一款內(nèi)部自研游戲《Luna Abyss》。這是一款第一人稱彈幕地獄平臺跳躍冒險游戲，玩家扮演一名囚犯，在一座廢棄的巨型建筑里探索。游戲發(fā)售后，團隊收到的反饋其實不差。Kwalee Labs的CEO Hollie Emery在LinkedIn上發(fā)文說，他們對來自行業(yè)和媒體的支持感到很受觸動，盡管開發(fā)過程中遇到了很多挑戰(zhàn)，但這段經(jīng)歷是他們職業(yè)生涯的亮點，能最終把游戲做出來就已經(jīng)讓團隊非常自豪了。

然后，轉(zhuǎn)折來了。Emery在文中接著寫道，就在昨天，整個團隊被裁了。她的原話是，這個決定完全不在他們的控制范圍內(nèi)。從即日起，所有成員都開始重新找工作。

說實話，看到這段聲明的時候我反復(fù)讀了兩遍。CEO的語氣里沒有那種"項目失敗了我們要關(guān)門"的交代，更多的是無奈和不解。她沒有說明裁員的具體原因，只是提到《Luna Abyss》是由一個非常小的團隊完成的，并且是在一個"極難拿到高評測分數(shù)的游戲類型"里做出了成績。這話其實挺耐人尋味的——彈幕地獄加平臺跳躍，確實不是一個容易討好評測者的組合，能在這個品類里穩(wěn)住媒體評價，本身就需要相當(dāng)?shù)年P(guān)卡設(shè)計和手感調(diào)校功力。但最終，這個成績似乎沒能轉(zhuǎn)化成某種公司在意的目標(biāo)。

至于是什么目標(biāo)，Emery沒有明說。按照這類事件的常見走向，多半是商業(yè)預(yù)期沒有達標(biāo)。但這個"常見走向"也只是推測，原文里并沒有給出任何確認信息，所以我們不能把話說死。能夠確認的事實只有兩點：第一，游戲發(fā)售后不到一個月，整個團隊被裁；第二，CEO公開表示這個決定與他們無關(guān)。

Emery在帖子里附上了所有受影響成員的資料鏈接，呼吁行業(yè)里的人關(guān)注這些開發(fā)者的去向。這個細節(jié)讓我覺得，這次裁員本質(zhì)上等同于工作室關(guān)停，只是公司層面沒有直接使用"關(guān)閉工作室"這個詞而已。

我專門去翻了一下《Luna Abyss》的實際表現(xiàn)。從游戲本身來看，它的美術(shù)方向確實有東西。那種巨大沉默的建筑、壓迫感極強的空間設(shè)計，有一種介于《Returnal》和《Nier》之間的氣質(zhì)，但又沒有滑向純粹的模仿。第一人稱視角下的彈幕躲避，本身就是一個比較小眾但極其考驗關(guān)卡設(shè)計的子類型——你的彈幕密度、彈道軌跡、玩家閃避空間的大小、視覺信息的清晰度，每一步都會直接影響玩家是覺得"刺激"還是"惡心"。從目前能看到的評測來看，《Luna Abyss》在這個平衡點上做得不算差。

這也讓整件事的荒誕感更強了。不是說游戲做得爛被砍，也不是因為團隊內(nèi)部崩盤，而是"明明質(zhì)量還不錯，但整個團隊還是沒了"。這種劇情在今年的游戲行業(yè)里已經(jīng)重復(fù)了太多次。前腳游戲上線，后腳團隊解散，不管你是大廠還是獨立發(fā)行商，這個模板似乎正在變成某種默認流程。

更讓人困惑的是Kwalee在這件事上的沉默。作為發(fā)行商，他們應(yīng)該是最清楚裁員決策邏輯的一方，但到目前為止，除了Emery以個人CEO身份發(fā)聲之外，官方渠道沒有給出任何解釋。外界只能從Emery的措辭里捕捉一些碎片——"決定不在我們控制范圍內(nèi)""團隊規(guī)模的游戲能做到這個程度已經(jīng)很不容易""對這個品類來說拿到好分數(shù)極難"。這些句子拼在一起，給人的感覺是，這支團隊從一開始就在一種不太被支持的環(huán)境里做東西，做出來了，然后環(huán)境先撤了。

我猜很多玩家看到這條消息的第一反應(yīng)跟我差不多：一個才上線不到一個月的游戲，團隊就集體失業(yè)了，那買了游戲的玩家怎么辦？后續(xù)的Bug修復(fù)、優(yōu)化更新、可能有的DLC規(guī)劃，現(xiàn)在全都懸在半空。Emery沒有在聲明里提到任何關(guān)于游戲后續(xù)維護的安排，這本身就是一個信號。

但話說回來，在目前的行業(yè)結(jié)構(gòu)下，開發(fā)者和玩家都是同樣脆弱的。你花幾十塊錢買了一個看起來很有風(fēng)格的新游戲，支持了一個小團隊的首秀，然后不到30天發(fā)現(xiàn)這個團隊已經(jīng)不存在了。這個體驗放在五年前可能還算新聞，放在今天已經(jīng)快變成日常敘事的一部分了。

最后說幾句不拔高的話?！禠una Abyss》的美術(shù)方向值得被看到，那支小型團隊在彈幕地獄這個硬核品類里做出的成品質(zhì)量，也證明了他們的設(shè)計能力?，F(xiàn)在的問題是，這些有能力的開發(fā)者能不能盡快找到下一份工作，而這個行業(yè)能不能給這種規(guī)模的創(chuàng)作多留一點存活空間。Emery在帖子里把所有人的資料都貼出來了，如果你恰好有相關(guān)崗位的資源，這個帖子值得去翻一下。無論如何，一支做得出好東西的團隊，不該這么消失。