5月20日，BOSS直聘發(fā)布了最新財(cái)報(bào)，財(cái)報(bào)顯示，2026年第一季度，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)收20.7億元，同比增長(zhǎng)7.6%；其中來(lái)自企業(yè)客戶的招聘收入為20.6億元，同比上漲8.2%。

在財(cái)報(bào)后的電話會(huì)上，據(jù)管理層介紹，公司服務(wù)在藍(lán)領(lǐng)、低線級(jí)城市和中小企業(yè)等在線招聘增量市場(chǎng)的滲透率加深，第一季度公司藍(lán)領(lǐng)收入占比首次超過(guò)40%。截至4月30日，今年新增用戶中，非應(yīng)屆畢業(yè)生的部分近三分之二是藍(lán)領(lǐng)。

此外，春節(jié)后至今，白領(lǐng)行業(yè)招聘需求較去年同期也有所加速。2026年1月-4月，軟件工程師的活躍招聘職位同比增加10.9%。這一趨勢(shì)與美國(guó)相似。根據(jù)美國(guó)招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，2026年1-4月活躍軟件開發(fā)崗位同比增長(zhǎng)9.1%。

與此同時(shí)，平臺(tái)人工智能相關(guān)崗位持續(xù)增長(zhǎng)，相關(guān)崗位帶來(lái)的收入漲幅超過(guò)100%。另外，制造業(yè)、電子通信半導(dǎo)體、交通運(yùn)輸、服務(wù)業(yè)等行業(yè)也表現(xiàn)良好，同比增速領(lǐng)先。

從企業(yè)規(guī)模上看，大企業(yè)招聘需求在今年春招有較為明顯的回暖。一季度1000-9999人規(guī)模企業(yè)收入增速同比最快，其次是500-999人企業(yè)，招聘者人均發(fā)布的職位數(shù)也有小幅提升。

01、AI 助力提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量

2026年第一季度，BOSS直聘也在推進(jìn)AI能力與業(yè)務(wù)場(chǎng)景融合，面向求職者的AI助手服務(wù)深度和廣度都得到提升。

BOSS直聘創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼CEO趙鵬表示，“過(guò)去三年，AI對(duì)求職招聘市場(chǎng)和人力資源服務(wù)行業(yè)帶來(lái)一些深刻影響。從當(dāng)前實(shí)踐來(lái)看，AI Agent嵌入平臺(tái)雙邊網(wǎng)絡(luò)生態(tài)后，能夠基于平臺(tái)既有用戶和數(shù)據(jù)積累，提升信息收集、處理與匹配效率，對(duì)用戶滿意和生態(tài)健康有正向作用?！?/p>

從實(shí)際數(shù)據(jù)看，AI在求職招聘服務(wù)中的應(yīng)用為雙邊帶來(lái)了真實(shí)價(jià)值。據(jù)介紹，在AI的支持下，在今年第一季度，平臺(tái)用戶從開聊到達(dá)成的時(shí)間效率提升了60%；招聘端人均達(dá)成數(shù)得到了兩位數(shù)百分比的提升。同時(shí)，平臺(tái)用戶留存情況達(dá)到了2020年以來(lái)的最高水平。

電話會(huì)上管理層介紹，“Token成本的降低促進(jìn)了AI應(yīng)用在內(nèi)部運(yùn)營(yíng)和用戶服務(wù)中的普及。平臺(tái)超過(guò)千萬(wàn)人使用AI服務(wù)的前提是成本降低?！?/p>

此外，管理層表示，公司將繼續(xù)在AI應(yīng)用上保持大規(guī)模投入，關(guān)注AI對(duì)平臺(tái)求職招聘雙邊網(wǎng)絡(luò)生態(tài)的幫助，關(guān)注真實(shí)用戶價(jià)值的提升。公司也會(huì)保留一部分資源用于AI相關(guān)的科研，關(guān)注小模型的訓(xùn)練和開發(fā)。

同時(shí)，公司也在科研層面取得進(jìn)展。據(jù)公開信息，在國(guó)際知名AI評(píng)測(cè)機(jī)構(gòu)Artificial Analysis的評(píng)選中，BOSS直聘南北閣實(shí)驗(yàn)室開源模型Nanbeige4.1-3B并列“4B以下模型”第一。同時(shí)，實(shí)驗(yàn)室近期關(guān)于模型高效推理以及思維鏈可解釋性方面的研究工作分別被ACL2026和ICML2026接收錄用。

02、多維度保障求職者權(quán)益

在產(chǎn)品層面上，BOSS直聘持續(xù)優(yōu)化，助力求職者，特別是學(xué)生、藍(lán)領(lǐng)等重點(diǎn)群體，獲得更多就業(yè)機(jī)會(huì)。

例如針對(duì)學(xué)生群體，平臺(tái)一方面引入國(guó)央企、名企等優(yōu)質(zhì)崗位，一方面在職位發(fā)布頁(yè)提供醒目的應(yīng)屆生招聘選項(xiàng)，激活中小企業(yè)面向?qū)W生群體的招聘需求，讓學(xué)生更早接觸到市場(chǎng)中新增的適配機(jī)會(huì)。

此外，圍繞求職者對(duì)招聘方活躍度、公司規(guī)模、行業(yè)、薪資范圍等具體關(guān)注點(diǎn)，產(chǎn)品提供篩選工具，并在企業(yè)詳情頁(yè)展示招聘動(dòng)態(tài)、企業(yè)信息等參考內(nèi)容，幫助求職者更快判斷崗位適配度。

在安全保障方面，近年來(lái)，依托 AI 大模型的上下文語(yǔ)義識(shí)別能力，平臺(tái)能夠更早識(shí)別隱晦違規(guī)內(nèi)容，再由人工復(fù)核完成處置。AI 也在幫助安全團(tuán)隊(duì)更快識(shí)別團(tuán)伙化、工業(yè)化的違規(guī)模式，提升風(fēng)險(xiǎn)職位、違規(guī)賬號(hào)和異常溝通行為的識(shí)別效率。

2026 年第一季度，BOSS直聘繼續(xù)針對(duì)不同違規(guī)場(chǎng)景的特征，進(jìn)行“一類一策”的精準(zhǔn)治理。期間重點(diǎn)打擊了“招轉(zhuǎn)培”收費(fèi)、虛假高薪、黑灰產(chǎn)違規(guī)引流、招聘性騷擾等違規(guī)類型。

此外，安全團(tuán)隊(duì)持續(xù)加強(qiáng)面向求職者的風(fēng)險(xiǎn)提示，并配合警方從源頭打擊違規(guī)招聘團(tuán)伙。第一季度累計(jì)向用戶推送相關(guān)安全提示超4600萬(wàn)次，協(xié)助警方破獲案件13起，抓獲嫌疑人210人。