作者 - 小在

監(jiān)制 - 她姐

找工作的方式，越來(lái)越邪門(mén)了。

當(dāng)傳統(tǒng)招聘渠道變得人滿(mǎn)為患、投遞簡(jiǎn)歷屢屢石沉大海，一些年輕人開(kāi)始轉(zhuǎn)變思路，把目光投向了和工作毫不相關(guān)的約會(huì)軟件——

有人封心鎖愛(ài)、一心求職，個(gè)人資料中寫(xiě)且僅寫(xiě)著“找工作”三個(gè)大字；有人把職業(yè)經(jīng)歷當(dāng)作自我介紹，字里行間透露出濃重的班味……

“左滑右滑”的浪漫互選，如今變成職來(lái)職往的初步試探。最令人心動(dòng)的信號(hào)，不再是愛(ài)情發(fā)生的瞬間，而是offer到來(lái)的時(shí)刻。

在這略顯荒誕又頗為現(xiàn)實(shí)的場(chǎng)景中，求職與求偶之間的邊界，逐漸變得模糊。

班味席卷約會(huì)軟件

被春招傷透了心的應(yīng)屆畢業(yè)生，正在轉(zhuǎn)戰(zhàn)“相親市場(chǎng)”。

三月已經(jīng)步入尾聲，傳說(shuō)中的“金三銀四”卻遲遲未現(xiàn)形。寫(xiě)測(cè)評(píng)寫(xiě)到手軟，投遞上百份簡(jiǎn)歷卻顆粒無(wú)收，打開(kāi)招聘軟件，滿(mǎn)屏整齊劃一的“已讀不回”……這一切冷遇難免會(huì)令人懷疑，自己的求職路尚未開(kāi)啟，就已經(jīng)走到盡頭。

眼見(jiàn)傳統(tǒng)的求職路徑擁堵不堪，一些年輕人開(kāi)始選擇繞路而行。

白天在人才市場(chǎng)碰一鼻子灰的大學(xué)生們，到了夜里，又在約會(huì)軟件上和隔壁班同學(xué)狹路相逢——

彼此間沒(méi)有火花四濺的曖昧試探，只有高度一致的個(gè)人簡(jiǎn)介：“春招心碎大學(xué)生，在線找工作?！?/p>

圖源：@薯子（發(fā)瘋春招版

原本用來(lái)展示興趣愛(ài)好、生活方式和戀愛(ài)期待的個(gè)人簡(jiǎn)介，被改寫(xiě)成一份極度精簡(jiǎn)的求職簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單幾句話，專(zhuān)業(yè)、技能、工作經(jīng)歷一應(yīng)俱全，班味重得溢出屏幕。

他們舍棄了一切修辭與鋪墊，以最短路徑抵達(dá)主題：我是誰(shuí)，我會(huì)什么，我想要一份工作。

“左滑右滑”的匹配機(jī)制，也從“是否來(lái)電”的判斷，變成了“能否為我所用”的初篩。

約會(huì)軟件魚(yú)龍混雜，你永遠(yuǎn)不知道，下一個(gè)匹配到的人，究竟是同行、HR，還是一家初創(chuàng)公司的老板。

人們開(kāi)始像偵探一樣，從對(duì)方的只言片語(yǔ)中拼湊線索。地理位置對(duì)應(yīng)的產(chǎn)業(yè)園區(qū)，可以推斷出對(duì)方在哪里任職；生活照中不經(jīng)意露出的工牌一角，可以判斷對(duì)方有沒(méi)有可能為自己提供機(jī)會(huì)。

一旦匹配成功，約會(huì)現(xiàn)場(chǎng)就可能瞬間變成“Boss直聘”。

確認(rèn)目標(biāo)之后，好戲才真正開(kāi)場(chǎng)。

如果對(duì)面問(wèn)道“這么晚了，怎么還沒(méi)休息呢”，便可以回答“找工作找到現(xiàn)在呢”；對(duì)方若是好奇你“會(huì)因?yàn)槭裁炊膭?dòng)”，就能幽默而不失俏皮地回應(yīng)一句“會(huì)因?yàn)橐环莺霉ぷ鞫膭?dòng)”。

一心求職的人們，能夠以不變應(yīng)萬(wàn)變，將話題從星星月亮、詩(shī)詞歌賦和人生哲學(xué)，無(wú)比絲滑地轉(zhuǎn)移到工作之上。

甚至在情緒逐漸打開(kāi)、開(kāi)始聊起人生困惑時(shí)，也可以順勢(shì)遞出一個(gè)算不上冒犯，并且讓人不容拒絕的請(qǐng)求：“最近對(duì)工作有點(diǎn)迷茫，不知道能不能向你請(qǐng)教一下？”

所有話題，都像被某種引力牽引著，最終回到同一個(gè)中心——工作。

比起直接開(kāi)口要機(jī)會(huì)，這種“曲線求職”顯得更為柔軟，也更符合約會(huì)場(chǎng)域的運(yùn)行邏輯：先建立連接，再試探邊界，最后尋找可能性。

圖源：@再也不gap

隨著越來(lái)越多的人涌入，這套“玩法”甚至逐漸演變出一套隱秘的經(jīng)驗(yàn)法則。

比如，年薪三十萬(wàn)以上的“心動(dòng)嘉賓”，往往對(duì)應(yīng)著更高的職級(jí)，如果你正好專(zhuān)業(yè)對(duì)口，說(shuō)不定就能借力上青云，直接跳過(guò)初試。

就連約會(huì)對(duì)象的MBTI，也能被納入判斷體系——那些被認(rèn)為更樂(lè)于助人的人格類(lèi)型，意味著更高的信息獲取及內(nèi)推概率。

在約會(huì)軟件找工作，逐漸演化為一場(chǎng)集體行為。

在某交友平臺(tái)的公共廣場(chǎng)上，“找工作”的話題詞空前火熱，瀏覽量動(dòng)輒破千萬(wàn)，每時(shí)每刻都有新的帖子出現(xiàn)。

然而，用戶(hù)活躍度極高的約會(huì)軟件吸引到的，不只是求職者。

名下有著三家公司的老板開(kāi)始在線搖人，在身高、星座、MBTI、興趣愛(ài)好和過(guò)往感情經(jīng)歷的縫隙中，自然融入了前后端、投放和運(yùn)營(yíng)的崗位招聘信息。

圖源：@右滑之后

還有創(chuàng)業(yè)者利用平臺(tái)的地理推薦機(jī)制，在互聯(lián)網(wǎng)公司密集的區(qū)域“定點(diǎn)刷新”，只為匹配到更多潛在候選人——哪怕招不到人，也可以從對(duì)方那里獲得第一手行業(yè)信息。

既有需求，也有供給，于是，一種奇異的景象出現(xiàn)了：

一個(gè)原本用來(lái)談情說(shuō)愛(ài)的空間，逐漸褪去浪漫的表象，變得理智、直白而現(xiàn)實(shí)。

顛倒世界

上約會(huì)軟件找工作，看似倒反天罡，實(shí)際上卻不無(wú)道理。

畢竟，在招聘軟件找工作的體驗(yàn)，像極了在約會(huì)軟件找對(duì)象——

刷到感興趣的，就發(fā)出一條早已準(zhǔn)備好的模板式問(wèn)候，然后迅速滑向下一個(gè)目標(biāo)；不合適的迅速淘汰，合適的先留在列表里觀望。

在這里，人均“海王”，從不為誰(shuí)而駐足。

你喜歡的，一律看不上你；而看上你的，你又一律不喜歡。

好不容易聊上幾句，才發(fā)現(xiàn)買(mǎi)家秀和賣(mài)家秀之間存在巨大落差：約會(huì)對(duì)象口中的“年薪10到20萬(wàn)”，和招聘信息里的“月薪5到9千”，含水量都極大，默認(rèn)要取區(qū)間的最低值。

“長(zhǎng)相英俊”的潛臺(tái)詞，是“五官?zèng)]有明顯缺陷”；所謂的“公司包飯”，其實(shí)指的是“員工帶菜”。

你隔著屏幕望穿秋水，數(shù)著秒針等回復(fù)，卻始終看不透對(duì)方的心思。一切都懸而未決，幾乎沒(méi)有勝券在握的時(shí)刻。

電視劇《她的日與夜》

許多人感慨，“找工作的本質(zhì)，就是刷約會(huì)軟件”。

從某種程度而言，招聘軟件和約會(huì)軟件，都是當(dāng)事人以自身?xiàng)l件為籌碼，換取某種穩(wěn)定關(guān)系的場(chǎng)域。

在這里，個(gè)體被拆解成一條條可比較的數(shù)據(jù)：學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、身高、收入、家庭背景……一個(gè)立體的人，被壓縮成Excel表格里的三言?xún)烧Z(yǔ)，等待被篩選、被匹配、被替代。

職場(chǎng)的話術(shù)，也不斷向戀愛(ài)市場(chǎng)滲透。

確定戀愛(ài)關(guān)系前，要對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行“背調(diào)”；結(jié)束一段關(guān)系以后，也可以將靠譜的前任“內(nèi)推”給熟人。

原本屬于兩套體系的邏輯，正在逐漸趨同。

在這樣的前提下，約會(huì)與求職的場(chǎng)景倒置，反而變得順理成章。

這種現(xiàn)象，如今變得愈發(fā)普遍。

簡(jiǎn)歷制作平臺(tái)“Resume Builder”，曾對(duì)2200余位美國(guó)約會(huì)軟件使用者進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)約三分之一的人曾嘗試通過(guò)約會(huì)軟件找工作，其中三分之二的人，會(huì)優(yōu)先匹配那些在理想公司就職的對(duì)象。

該平臺(tái)的首席顧問(wèn)表示，“人們這么做是為了拓展人脈、建立關(guān)系，因?yàn)樵诹钊俗タ竦那舐毉h(huán)境中，找工作的最佳途徑就是‘認(rèn)識(shí)某某某’。”

電視劇《歡樂(lè)頌》

也正因如此，人們開(kāi)始嘗試將約會(huì)軟件轉(zhuǎn)化為潛在的求職入口。

在生活壓力面前，小情小愛(ài)不得不為三餐溫飽讓路。再多的眼波流轉(zhuǎn)、情愫涌動(dòng)，最終都可能收束成一句：“可以?xún)?nèi)推嗎”。

然而，當(dāng)工作與社交、求職與求偶的邊界變得模糊不清，人們真的能得到自己想要的東西嗎？

看見(jiàn)自己

關(guān)于“上約會(huì)軟件找工作”的嘗試，結(jié)局往往喜憂參半。

有人真的從中“撈”到了機(jī)會(huì)。

一位26歲的985碩士，在帖子中宣布自己將轉(zhuǎn)戰(zhàn)某約會(huì)軟件求職。她的簡(jiǎn)介開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，只有“找工作”三個(gè)字，同時(shí)精心挑選、布置了六張照片——四張清純風(fēng)格的他拍，一張精修自拍，剩下的一張自拍則是對(duì)著鏡子秀身材。

當(dāng)晚11點(diǎn)，“右滑”開(kāi)始。一個(gè)月后，她更新了一張工位的照片，為這場(chǎng)求職實(shí)驗(yàn)畫(huà)上句號(hào)。

也有學(xué)生在簡(jiǎn)介中亮出“某某公司實(shí)習(xí)生”的身份，由此吸引來(lái)不少同行或前輩的關(guān)注。在一來(lái)一回的聊天之中，連接逐漸建立，他甚至因此獲得了被引薦的機(jī)會(huì)。

圖源：@AAA燈具批發(fā)王哥

在這些成功案例里，約會(huì)軟件成了一條繞過(guò)冗長(zhǎng)的投遞過(guò)程、直接抵達(dá)“人”和“資源”的捷徑。

但更多時(shí)候，故事并不會(huì)如此順利。

有人抱著試一試的心態(tài)下載軟件，在發(fā)帖高調(diào)宣布“實(shí)驗(yàn)開(kāi)始”的兩天后，又迅速銷(xiāo)號(hào)退場(chǎng)。對(duì)此，她一言以蔽之：“放棄了，上面的臟東西太多。”

圖源：@明人不放暗屁

也有人確實(shí)匹配到了自稱(chēng)“大廠員工”、甚至主動(dòng)提出可以?xún)?nèi)推的人，可幾輪對(duì)話之后，對(duì)方卻默默取消了匹配，消失得無(wú)影無(wú)蹤。

在一個(gè)以“輕連接”為特征的空間里，失聯(lián)本就是最常見(jiàn)的結(jié)局。

即便是少數(shù)真正通過(guò)這種方式獲得工作機(jī)會(huì)的人，也未必就此高枕無(wú)憂。

一個(gè)正在求職的網(wǎng)友，在約會(huì)軟件上結(jié)識(shí)了一位HR，對(duì)方在幾句寒暄之后幫她遞交了簡(jiǎn)歷。面試結(jié)束后，她出于人情邀請(qǐng)對(duì)方吃飯，卻逐漸察覺(jué)到，對(duì)方的期待并不止于此。

對(duì)方想讓關(guān)系更進(jìn)一步，半開(kāi)玩笑地說(shuō)出一句：“小心我假公濟(jì)私，不讓你進(jìn)復(fù)試。”

后來(lái)，該網(wǎng)友順利入職，也與那位HR發(fā)展出戀愛(ài)關(guān)系。但這段關(guān)系只能在辦公室之外秘密存在；當(dāng)矛盾出現(xiàn)時(shí)，受人恩惠的她，也會(huì)不自覺(jué)地退讓。

當(dāng)工作與戀愛(ài)混于一體，權(quán)力的差異便會(huì)隨之浮現(xiàn)：我為你提供了資源，你又該如何回饋我？而這往往不會(huì)是一場(chǎng)等價(jià)交換。

電視劇《轉(zhuǎn)職的魔王大人》

不論找工作與找對(duì)象的過(guò)程有多么相似，它們的底層邏輯，終究是不同的。

職場(chǎng)層級(jí)分明、按規(guī)矩辦事，講究極致的理性，而戀情是偏袒、私心和不講道理，同時(shí)強(qiáng)調(diào)雙方的平等。

當(dāng)兩者被強(qiáng)行疊加在同一段關(guān)系中，沖突幾乎不可避免，隱性的傷害和剝奪，也隨時(shí)可能發(fā)生。

當(dāng)然，把約會(huì)軟件當(dāng)作求職渠道之一，本身并不是什么錯(cuò)誤。

在一個(gè)不確定性高的環(huán)境中，人們嘗試一切可能的求職路徑，是再自然不過(guò)的選擇。

對(duì)于那些總是害怕被拒絕、被否定的人來(lái)說(shuō)，在約會(huì)軟件上反復(fù)而機(jī)械地“左滑右滑”，也能為其提供一種對(duì)“失敗”的脫敏——

你會(huì)慢慢發(fā)現(xiàn)，不喜歡一個(gè)人，很多時(shí)候并沒(méi)有理由；同樣，一次次石沉大海的簡(jiǎn)歷，也未必等同于“你不夠好”。

而我們能做的，也只有繼續(xù)努力，讓自己被看見(jiàn)，在不斷的篩選與被篩選之中，保留一點(diǎn)對(duì)自我的確定。

至于結(jié)果，它有時(shí)來(lái)自努力，有時(shí)來(lái)自機(jī)遇。

而那一點(diǎn)點(diǎn)機(jī)遇，或許正是人們?nèi)栽诨瑒?dòng)屏幕的原因。