商悟社｜張志雪

這兩天胖東來(lái)的薪酬?duì)幾h，簡(jiǎn)直是把職場(chǎng)人的情緒給炸翻了天。

6月13號(hào)上午，于東來(lái)又發(fā)長(zhǎng)文回應(yīng)了。算上前兩天深夜的個(gè)人澄清、官方蓋章聲明，這已經(jīng)是他第三波出來(lái)滅火了。整件事從一句“大家其實(shí)不值這么多錢(qián)”發(fā)酵成“胖東來(lái)要大幅降薪”，鬧得全網(wǎng)沸沸揚(yáng)揚(yáng)，到現(xiàn)在評(píng)論區(qū)還吵得不可開(kāi)交。

先把事兒的來(lái)龍去脈說(shuō)透，別再被斷章取義的片段帶節(jié)奏。

爭(zhēng)議的源頭，是胖東來(lái)最近在官方抖音放出的一段內(nèi)部培訓(xùn)視頻——是2025年11月“文明飛輪”人才小組的討論分享會(huì)，本來(lái)是企業(yè)內(nèi)部的學(xué)習(xí)資料，公開(kāi)出來(lái)本意是給行業(yè)做參考。結(jié)果于東來(lái)在會(huì)上的一句話被單獨(dú)截了出來(lái)：“公司30年以來(lái)，基本上都是使用超越員工期望的薪酬，不好的一點(diǎn)會(huì)產(chǎn)生‘溺愛(ài)’，其實(shí)大家不值這么多錢(qián)。”

就這半句話，瞬間炸了。

網(wǎng)上立刻鋪天蓋地都是“胖東來(lái)要降薪”“于東來(lái)嫌員工貴了”“員工月薪六千就夠了”的說(shuō)法，很多人直呼“良心企業(yè)人設(shè)崩塌”，連“資本終于露出真面目”這種話都出來(lái)了。

逼得6月11號(hào)深夜于東來(lái)先在個(gè)人賬號(hào)緊急澄清：胖東來(lái)未有任何調(diào)降工資政策，只是在培訓(xùn)里引導(dǎo)員工提升品格和專業(yè)能力，讓大家別誤讀。轉(zhuǎn)天12號(hào)一早，胖東來(lái)官方直接發(fā)了蓋公章的正式聲明，白紙黑字寫(xiě)得清清楚楚：從未有任何降薪的決定，薪酬政策的核心是收入與價(jià)值匹配，目的是培養(yǎng)人、成就人。

到12號(hào)深夜、13號(hào)上午，于東來(lái)又接連發(fā)長(zhǎng)文，甚至直接給自己的員工打分——滿分100分，按照胖東來(lái)“健全人格、陽(yáng)光自由”的文化標(biāo)準(zhǔn)，最多給10分。他說(shuō)生存層面胖東來(lái)運(yùn)營(yíng)一直很輕松，但精神層面的成長(zhǎng)，員工們才剛剛起步。

很多人看到這句話更不舒服了：工資給都給了，干嘛還要站在高處否定員工？

但咱們把數(shù)據(jù)擺出來(lái)說(shuō)句公道話：胖東來(lái)的薪資，是真的遠(yuǎn)超行業(yè)水平。

根據(jù)胖東來(lái)官方公布的數(shù)據(jù)，2025年全年銷售額235.31億元，同比大漲38.71%，一年多賺了65個(gè)多億。員工待遇呢？2025年8000多名員工稅后平均月收入9000元；全年凈利潤(rùn)估15億，普通員工人均能分10萬(wàn)，管理層和技術(shù)人員人均70萬(wàn)。

這是什么概念？零售行業(yè)基層員工普遍月薪三四千，很多連足額社保都沒(méi)有。在許昌這種三線城市，胖東來(lái)普通員工的工資，差不多趕上當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民半年的可支配收入。別說(shuō)降薪，就是維持現(xiàn)狀，在全行業(yè)都是天花板級(jí)別的待遇。

那于東來(lái)為啥非要說(shuō)出“不值這么多錢(qián)”這種難聽(tīng)的真話？

他的完整邏輯其實(shí)是：30年一直給超出員工能力的工資，初衷是用高薪養(yǎng)尊嚴(yán)、養(yǎng)熱情，讓大家不用為生計(jì)發(fā)愁，能好好生活、好好服務(wù)顧客。但副作用也很明顯——容易讓員工產(chǎn)生認(rèn)知偏差，覺(jué)得自己本來(lái)就值這個(gè)價(jià)，真離開(kāi)胖東來(lái)的平臺(tái)，去外面的市場(chǎng)根本拿不到同等收入，甚至沒(méi)法獨(dú)立生存。

說(shuō)白了，他怕“溺愛(ài)”害了員工。

他要的從來(lái)不是省錢(qián)降薪，而是讓員工別只盯著工資數(shù)字，真的長(zhǎng)出獨(dú)立的能力和健全的品格，不管在不在胖東來(lái)，都能養(yǎng)活自己、過(guò)好生活。就像他說(shuō)的，胖東來(lái)想做“像學(xué)校一樣的企業(yè)”，不是養(yǎng)干活的工具人，是教人怎么活得健康、自由、有尊嚴(yán)。

這話放在別的老板嘴里，百分百是畫(huà)餅PUA。但在于東來(lái)這里，你沒(méi)法輕易這么說(shuō)——因?yàn)樗钦娼鸢足y砸了30年，先把錢(qián)給到位了，再談成長(zhǎng)。全行業(yè)都在讓員工“用愛(ài)發(fā)電”的時(shí)候，他是先給足錢(qián)，再要求你變得更好。

但為啥大家還是會(huì)焦慮、會(huì)不信？

本質(zhì)上是職場(chǎng)人的PTSD犯了。我們見(jiàn)過(guò)太多“先否定你、再降薪優(yōu)化”的套路，聽(tīng)過(guò)太多“提升能力”背后的潛臺(tái)詞。所以當(dāng)一個(gè)一直善待員工的老板說(shuō)出“你不值這么多”，大家的第一反應(yīng)不是反思成長(zhǎng)，是本能地警惕：是不是要開(kāi)始砍福利了？

這才是這場(chǎng)爭(zhēng)議最有意思的地方：不是于東來(lái)變了，是我們的職場(chǎng)環(huán)境太糟了。當(dāng)“高薪+尊重”成了稀缺品，大家反而不敢相信，真的有企業(yè)一邊給最高的工資，一邊真心希望你長(zhǎng)出離開(kāi)平臺(tái)也能活的本事。

當(dāng)然，于東來(lái)的表達(dá)方式確實(shí)太直，甚至有點(diǎn)理想主義到脫離大眾語(yǔ)境。他聊的是“人格健全、生命狀態(tài)”這種很虛的精神標(biāo)準(zhǔn)，大眾關(guān)心的卻是“到手的錢(qián)會(huì)不會(huì)少”這種最實(shí)在的生存問(wèn)題。頻道不一樣，吵起來(lái)是必然的。

但有一句話我是認(rèn)同的：胖東來(lái)最難得的，從來(lái)不是它工資高，而是它真的把員工當(dāng)“人”來(lái)培養(yǎng)，而不是當(dāng)成本來(lái)壓縮。現(xiàn)在市面上的公司，要么只談錢(qián)不談成長(zhǎng)，要么只談成長(zhǎng)不給錢(qián)。胖東來(lái)是極少數(shù)，先把錢(qián)給足了，再認(rèn)認(rèn)真真跟你談怎么活成更好的人。

最后說(shuō)句實(shí)在的：與其糾結(jié)于東來(lái)那句“值不值”，不如好好想想——為什么全行業(yè)都在悄悄降薪、變相裁員的時(shí)候，只有一個(gè)明著給高薪的胖東來(lái)，說(shuō)了句真話就被罵上熱搜？

到底是于東來(lái)太苛刻，還是我們?cè)缫蚜?xí)慣了職場(chǎng)的將就？

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