今天已經(jīng)是6月16號(hào)，6月份已經(jīng)過(guò)半，截止到目前不僅沒(méi)有迎來(lái)關(guān)于2026年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整通知，并且截止到現(xiàn)在連官方明確表示繼續(xù)調(diào)整相關(guān)消息也沒(méi)有，不少退休人員對(duì)此表示意外。

是否這種“不尋?！币馕吨?026年不再繼續(xù)調(diào)整了？兩會(huì)期間僅提及了城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金在2026年再次迎來(lái)增長(zhǎng)，對(duì)于退休人員職工基本養(yǎng)老金并未提及，不少退休人員表示擔(dān)心。

這里小編來(lái)看，雖然截止到目前并未迎來(lái)關(guān)于2026年退休人員職工基本養(yǎng)老金調(diào)整消息，不過(guò)結(jié)合基本養(yǎng)老金從2005年開(kāi)始調(diào)整以來(lái)，已經(jīng)連續(xù)保持了21年連漲，如果繼續(xù)調(diào)整或者不調(diào)整都理應(yīng)給退休人員一個(gè)“交待”，而不是始終讓退休人員懸而未決的等待，所以截止到目前雖然沒(méi)有迎來(lái)調(diào)整的好消息，同時(shí)也并未迎來(lái)不急調(diào)整的“壞消息”。

并且結(jié)合五月份下發(fā)的數(shù)據(jù)中有兩項(xiàng)數(shù)據(jù)釋放著調(diào)整的積極信號(hào)：

1）第一個(gè)是五月份人社部下發(fā)了截止到3月底社保三項(xiàng)基金（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)）累計(jì)結(jié)余10.8萬(wàn)元，體現(xiàn)出物質(zhì)基礎(chǔ)夯實(shí)，收支平衡下有著繼續(xù)調(diào)整的物質(zhì)必要基礎(chǔ)。

2）第二個(gè)根據(jù)5月15號(hào)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局下發(fā)的關(guān)于2025年城鎮(zhèn)私營(yíng)/非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資有所增長(zhǎng)，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》中在職職工平均工作有所增長(zhǎng)對(duì)于繼續(xù)調(diào)整養(yǎng)老金有著促進(jìn)作用用，這兩方面共同分析，繼續(xù)調(diào)整的可能性仍然是很高的。

那么為何遲遲沒(méi)有迎來(lái)調(diào)整好消息？

結(jié)合今年是2026年，作為十五五規(guī)劃的開(kāi)局之年，在十五五規(guī)劃中穩(wěn)步提高社會(huì)保障待遇里表明，退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整向待遇較低群體傾斜。這里不僅給予2026年養(yǎng)老金繼續(xù)調(diào)整釋放了積極信號(hào)，同時(shí)調(diào)整重點(diǎn)有望得以明晰，如何體現(xiàn)調(diào)整重點(diǎn)仍是需要時(shí)間進(jìn)行思考的，結(jié)合去年養(yǎng)老金調(diào)整中首次明確調(diào)整重點(diǎn)向養(yǎng)老金待遇較低群體傾斜，下發(fā)調(diào)整通知的時(shí)間節(jié)點(diǎn)也是在去年首次延遲至7月份以后，2025年在7月10號(hào)下發(fā)調(diào)整通知，既是對(duì)于全國(guó)統(tǒng)籌數(shù)據(jù)的整合，也是對(duì)于重點(diǎn)傾斜的斟酌體現(xiàn)。所以2026年養(yǎng)老金繼續(xù)調(diào)整有望在調(diào)整方案以及調(diào)整辦法中得以體現(xiàn)。

那么工齡40年退休人員能夠漲多少？

這里可以看出工齡40年退休人員或?qū)儆诶U費(fèi)年限較長(zhǎng)退休人員，因?yàn)榻Y(jié)合男職工60歲/女職工50歲55歲退休的前提下，想要擁有40年工齡需要20歲/10歲/15歲開(kāi)始參加工作并且始終40年保險(xiǎn)繳納，所以大部分40年繳費(fèi)年限退休人員多為男職工，也屬實(shí)是不易。

結(jié)合2025年四川省養(yǎng)老金調(diào)整方案，繳費(fèi)年限掛鉤分成了兩部分，第一部分為15年以及15年以下0.4元/年，超過(guò)15年部分為0.8元/年。

這里可以看出體現(xiàn)出養(yǎng)老金多繳多得，長(zhǎng)較多額激勵(lì)原則，更長(zhǎng)的繳費(fèi)年限不僅有更高的繳費(fèi)年限掛鉤，并且15年以上相比較于15年及以下有著更高水平的繳費(fèi)年限掛鉤比例。那么該人員繳費(fèi)年限掛鉤為15年部分15*0.4+超過(guò)15年部分（40-15）*0.8=26元。那么假設(shè)該人員養(yǎng)老金水平為4500元按照，四川去年養(yǎng)老金掛鉤比例0.6%，養(yǎng)老金掛鉤為4500*0.6%=27元。根據(jù)養(yǎng)老金調(diào)整辦法：定額+掛鉤+適當(dāng)傾斜三結(jié)合中，假設(shè)該人員年齡為75歲退休人員，70歲以上開(kāi)始享受高齡傾斜，70-79歲高齡傾斜是12元，那么該人員調(diào)整合計(jì)為：定額22+掛鉤27+26+高齡傾斜12=87元。養(yǎng)老金調(diào)整從1月份開(kāi)始調(diào)整補(bǔ)發(fā)到7月底的話，涉及到1-7月份7個(gè)月的調(diào)整金額，87*7=609元。通過(guò)上述計(jì)算可以看出，由于不同退休人員之間身處地區(qū)不同調(diào)整方案、調(diào)整實(shí)際不同還需要結(jié)合實(shí)際具體分析。