北京
據(jù)《圖片報》報道，本屆世界杯是基米希第一次以德國隊隊長身份帶隊參加大賽，而對他來說，球隊的團隊精神非常重要。為此，他還特意帶了一本特別的書——歐文-伊斯特伍德的暢銷書《Belonging》。
這本書的副標題是“Unlock Your Potential with the Ancient Code of Togetherness”，意為“用古老的團結(jié)密碼釋放潛能”。
《圖片報》問基米希：“你已經(jīng)釋放出自己的潛能了嗎？”
基米?；卮鸬溃骸斑@本書更多講的是，一個團隊該怎么運轉(zhuǎn)。我覺得這是一本很好的書，也很有意思。至于它能把我們帶到哪一步，走著看吧……”
伊斯特伍德是一名表現(xiàn)教練，他的這本書被視為提升團隊協(xié)作的指南，靈感來自新西蘭原住民毛利人的理念。書中介紹的核心概念是“Whakapapa”，強調(diào)人與人、文化與文化之間不可分割的聯(lián)系。書中也提到，如何通過共同身份和清晰目標提升團隊表現(xiàn)，幫助個人和團隊共同成長。
那么，這本書能幫助德國隊贏得世界杯嗎？
基米希表示：“其實在戰(zhàn)勝庫拉索之前，我就覺得這支球隊已經(jīng)挺團結(jié)了。當然，這不是說我們每天都是一團和氣、什么矛盾都沒有，我覺得也沒必要這樣。但你能感覺到，大家彼此相處得不錯，每個人也都是為了那個共同的大目標在努力?！?/p>
談到團隊精神是如何建立起來的，基米希說道：“我覺得，在場上形成的那種積極感覺，可以通過場下的相處進一步鞏固，比如大家一起多待一待。但我不認為這個過程能反過來。有人會說，以前大家一起喝頓酒，之后一切就都好了，我不相信這種說法。相反，如果你們在場上一起拼盡全力，之后晚上大家坐在一起喝杯水，我覺得這確實能讓那種感覺變得更強。最近幾個月，我確實又有了這種感覺：這支球隊有機會真正成長為一個整體，而且未來幾年還能繼續(xù)一起進步。隊里有一些年輕球員，我對他們很有信心，我相信他們兩三年后還會在這里，并且會慢慢成長為球隊的固定支柱。這一點，正是我們在2018年之后有些沒做好的地方。”
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