上海
得益于AI需求下三星和SK海力士兩大半導(dǎo)體巨頭的爆發(fā)式增長，過去一年韓國綜合股價指數(shù)(KOSPI)飆升165%，但暴利之下，一場圍繞“誰該分多少”的博弈正在韓國社會全面展開。
最直接的沖突來自工程師群體，上月底三星面臨罷工，最終同意利潤分成協(xié)議，據(jù)估計，該協(xié)議可能使存儲芯片部門今年的獎金達(dá)到40萬美元。SK海力士去年底也悄悄達(dá)成了類似協(xié)議。
分析師指出，利潤分享機制能夠留住人才，失去這個領(lǐng)域的優(yōu)秀人才對任何公司都是致命打擊，但三星一些待遇較差部門的員工心懷不滿，正在退出工會并試圖組建新工會。
股東方面同樣不滿，認(rèn)為員工獎金侵犯了自身權(quán)益。
政治層面的壓力也在升溫，政策主管抱怨芯片制造商的意外之財應(yīng)部分用于發(fā)放“國家紅利”，勞動部長呼吁“通過社會對話制定新的分配規(guī)則”。
不過李在镕6月8日駁斥了這些觀點，辯稱國家已可通過現(xiàn)有企業(yè)稅獲得應(yīng)有份額，非常規(guī)措施將阻礙韓國亟需的國際投資。
市場風(fēng)險同樣不容忽視，過去半年，外國投資者因基金配置達(dá)到上限已拋售超過400億美元韓國股票，本地散戶大量填補缺口，其中許多是使用杠桿工具的投資新手。
晨星公司預(yù)測，內(nèi)存芯片價格將再次呈現(xiàn)周期性波動，但不會很快到來，三大芯片制造商的大規(guī)模擴建項目預(yù)計2028年上線，屆時現(xiàn)有固定價格協(xié)議將陸續(xù)到期，真正的考驗可能在那時才剛開始。
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