這周Xbox那邊動(dòng)靜不小。就在Craig Duncan和Louise O'Connor先后離開各自崗位的消息還在玩家圈里傳的時(shí)候，Treyarch這邊來了一條更新：在工作室干了22年的Mark Gordon，宣布退休了。

說實(shí)話，看到這條消息我第一反應(yīng)是真能待。22年是什么概念？從2005年Treyarch接手第一款Call of Duty作品——也就是《Call of Duty 2: Big Red One》——Gordon就已經(jīng)在團(tuán)隊(duì)里了。之后《World at War》的核心開發(fā)、整個(gè)Black Ops系列的從零到一，他都深度參與。我查了一下，他算是真正意義上陪著Treyarch從當(dāng)初那個(gè)“幫別的組打下手”的輔助角色，一路走到今天成為Call of Duty系列兩個(gè)主要開發(fā)力量之一的親歷者。

Gordon是在2016年11月正式接手工作室負(fù)責(zé)人職位的。當(dāng)初這個(gè)位置并不是他一個(gè)人坐，和他一起承擔(dān)管理職責(zé)的還有Dan Bunting和Jason Blundell。但后來情況發(fā)生了變化：Blundell在2020年離開了Treyarch，Bunting則是在2021年11月，因?yàn)楸恢缚赜胁划?dāng)性行為而從工作室離職。這樣一來，Gordon就成了那個(gè)在組織變動(dòng)中留下來繼續(xù)掌舵的人。

Treyarch官方給的聲明寫得挺克制：“在Treyarch經(jīng)歷了非凡的22年之后，Mark Gordon決定從工作室負(fù)責(zé)人的角色上退休，專注于他的下一個(gè)篇章。我們非常感謝Mark一直以來穩(wěn)定的領(lǐng)導(dǎo)，以及他對(duì)工作室、工作室文化和團(tuán)隊(duì)成員的深切關(guān)懷。Mark對(duì)Call of Duty系列的影響是難以估量的?！?/p>

“下一個(gè)篇章”這種說法，聽起來就像是他自己確實(shí)想歇一歇了。22年，從一線開發(fā)做到工作室老大，中間經(jīng)歷過團(tuán)隊(duì)合并、IP調(diào)整、管理層震蕩，現(xiàn)在選擇退下來，邏輯上也說得通。不過我注意到一點(diǎn)，Gordon這次退休的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，正好撞上了Xbox目前正在進(jìn)行的一輪調(diào)整期。

這周Xbox那邊的變動(dòng)說實(shí)話有點(diǎn)密集。先是有消息確認(rèn)，Xbox Game Studios負(fù)責(zé)人Craig Duncan和Xbox辦公室主任Louise O'Connor先后離任。這兩個(gè)職位本身就不是邊緣角色，一個(gè)是直接管旗下所有工作室產(chǎn)品的頭，一個(gè)是內(nèi)部協(xié)調(diào)和行政系統(tǒng)的關(guān)鍵崗位。同一天放出兩條同類消息，怎么看都不像是偶然的個(gè)人選擇。

把Gordon的退休放在這個(gè)背景下看，事情就變得有些微妙了。原文里提到，Xbox據(jù)傳正在準(zhǔn)備更大規(guī)模的調(diào)整，可能會(huì)導(dǎo)致多家工作室被關(guān)閉。雖然目前這個(gè)消息還停留在傳聞階段，但一周之內(nèi)三位高管級(jí)別的人物先后離開，這個(gè)節(jié)奏很難不讓人多想——到底是個(gè)人的時(shí)間表正好撞在了一起，還是整個(gè)Xbox游戲部門的架構(gòu)正在經(jīng)歷一輪主動(dòng)或被動(dòng)的清洗？

說回Treyarch本身。接替Gordon的人是Kevin Hendrickson和Yale Miller，兩位在Treyarch干了很久的老兵，現(xiàn)在以聯(lián)合工作室負(fù)責(zé)人的身份接手管理。官方介紹他倆的時(shí)候強(qiáng)調(diào)的是“數(shù)十年的開發(fā)和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)”，以及“豐富的游戲知識(shí)和對(duì)Treyarch文化及創(chuàng)作愿景的共同承諾”。

這條信息里有個(gè)值得注意的細(xì)節(jié)是，Gordon之前在管理層面獨(dú)挑大梁的結(jié)構(gòu)，現(xiàn)在又回到了雙人共管的模式。2016年他剛接手的時(shí)候就是三人分責(zé)，后來變成一個(gè)人，現(xiàn)在又變回兩個(gè)人。這種安排可能跟Treyarch內(nèi)部的協(xié)作傳統(tǒng)有關(guān)，也可能是因?yàn)榻酉聛硪鎸?duì)的項(xiàng)目——比如Black Ops系列的新作——本身規(guī)模就要求管理層面有更細(xì)的分工。

對(duì)于玩家來說，Treyarch換老大這件事，短期來看大概率不會(huì)直接反映在你下一局游戲的手感里。但長期來說，工作室管理層的人選變動(dòng)會(huì)影響到項(xiàng)目節(jié)奏、團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性，甚至創(chuàng)作方向上的微調(diào)。尤其是現(xiàn)在Call of Duty系列已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的輪換節(jié)奏，Treyarch、Infinity Ward和Sledgehammer Games三家輪流做樁，任何一家的內(nèi)部波動(dòng)都有可能傳導(dǎo)到后續(xù)的發(fā)售計(jì)劃和質(zhì)量表現(xiàn)上。

Gordon走之后，Treyarch接下來要交的作業(yè)能不能穩(wěn)住，這大概是眼下最值得關(guān)注的問題。畢竟Black Ops系列從2010年第一部開始，到現(xiàn)在已經(jīng)是Treyarch手里最有辨識(shí)度的牌。一個(gè)深度參與了這個(gè)系列從無到有全過程的人在項(xiàng)目關(guān)鍵期離開，留下的經(jīng)驗(yàn)斷層能不能被Hendrickson和Miller補(bǔ)上，得看接下來實(shí)際產(chǎn)品的表現(xiàn)。

當(dāng)然，也可能是我多想了。一個(gè)人在一家公司干了22年之后選擇退休，這可能純粹就是一個(gè)時(shí)間到了的選擇。只不過在Xbox這周的人事新聞扎堆出現(xiàn)的情況下，任何一次高層變動(dòng)都容易被放在更大背景下重新審視。不管怎樣，現(xiàn)在Treyarch的新班子已經(jīng)到位，Xbox那邊的調(diào)整也還在繼續(xù)，接下來還會(huì)不會(huì)有更多類似的消息出來，大概用不了多久就知道了。